Deputy HR Manager

PT Nagari Elang · 📍 Dili, Lainnya · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 20.000.000 – Rp 22.000.000 per month
PT Nagari Elang sedang mencari seorang Deputy HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Dili. Perusahaan kami adalah salah satu pemain utama dalam industri kami dan terus berkembang dengan penuh semangat. Kami mencari seseorang yang memiliki visi untuk membantu kami mencapai tujuan perusahaan kami dan berkontribusi pada kesuksesan tim kami. Kami menawarkan gaji yang kompetitif dan lingkungan kerja yang mendukung.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.,Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen dan staf.,Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur HR yang efektif.,Mengawasi proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan kualitas kandidat.,Menangani masalah karyawan dan menyelesaikan masalah dengan profesionalisme.,Mengelola data karyawan dan memastikan kepatuhan dengan peraturan dan hukum yang berlaku.,Melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.,Mengelola proses pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana dalam bidang Human Resource Management atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau posisi serupa.,Memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Berpengalaman dalam mengelola rekrutmen dan seleksi.,Memiliki kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat.,Berpengalaman dalam mengelola data karyawan dan sistem HR.,Memiliki kemampuan untuk bekerja di lingkungan internasional.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola seluruh fungsi HR.Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen dan staf.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur HR yang efektif.Kemampuan untuk mengawasi proses rekrutmen dan seleksi.Kemampuan untuk menangani masalah karyawan dan menyelesaikan masalah dengan profesionalisme.Kemampuan untuk mengelola data karyawan dan memastikan kepatuhan dengan peraturan dan hukum yang berlaku.Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.Kemampuan untuk mengelola proses pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait